在单位这个特殊的生态系统中，有三个位置你永远不要站，一旦站错了，轻则影响发展，重则工作难保。

　　起初，领导还欣赏他的积极主动，但随着时间的推移，领导脸上的笑容越来越少。

　　这次，领导没有再给他机会，直接将他调离了核心岗位，从此坐上了“冷板凳”。

　　领导需要的是能够辅佐自己、执行决策的下属，而不是处处抢风头、越位决策的“替代者”。

　　重要场合让领导先发言，即使你有更好的想法，也可以通过私下建议的方式提出。

　　永远记得给领导留出决策空间。即使你已经有成熟的想法，也要以请示、汇报的方式提出，让领导做最后的决定。

　　把闪光灯让给领导，既展示了能力，又维护了领导的面子，这才是真正的职场智慧。

　　在职场这条路上，走得太快不一定能第一个到达终点，反而可能因为看不清路况而提前出局。

　　小李自认为是单位的“正义使者”，眼睛里容不得半点沙子。看到同事迟到早退，他当面指责；发现同事工作疏漏，他立即在会议上公开批评；遇到不同意见，他总是争得面红耳赤，非要分个对错输赢。

　　分组工作时没人愿意和他一组，集体活动时没人主动和他交谈，甚至在他需要协助时，大家都找各种理由推脱。

　　小张是单位的销售明星，连续三年业绩第一，深得大领导赏识。渐渐地，他开始觉得自己有了特权：报销时弄虚作假，认为“反正我给公司赚了这么多钱”；考勤制度形同虚设，经常迟到早退却不按程序请假；甚至利用职务之便，收取客户的“好处费”。

　　单位规则的存在是为了维护整体秩序和公平，一旦打破这个平衡，就会引发连锁反应。

　　遵守单位规章制度，不要以为“小事无所谓”，很多大问题都是从小细节开始的。

　　职场之路要想走得远、走得稳，不仅要看业绩和能力，更要看人品和底线。规则不是限制，而是保护。

　　最后，请点个，多多转发今天的文章，愿你我在职场中都能找到适合自己的位置。

　　既不被边缘化，也不至于站在危险地带，能够安稳地发挥自己的才华，实现自己的价值，走好职业道路的每一步。

　　真正的职场智慧，不是一味向前冲，而是知道何时该进、何时该退、何时该站定位置。

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